Fragen des Bewerbers zur Arbeitsstelle
- Stellenbeschreibung für die Arbeitsstelle (Aufgaben, Kompetenz, Verantwortung, Schwerpunkte)
- Arbeitszeiten, Arbeitszeitenregelung (z.B. bei Gleitzeit) / Umfang reisebedingter Abwesenheit
- Kennenlernen zukünftiger Vorgesetzter / Arbeitskollegen
- Qualifikationsniveu und Ausbildung der Arbeitskollegen
- Was ist der Grund für die offene Arbeitsstelle / Verweildauer von Vorgängern
- Ansprechpartner / Nachbarbereiche
- Organigramm / Hierarchiestruktur
- Aus- und Weiterbildung im Unternehmen
- Soziale Leistungen und Gehalt (mit dieser Frage warten bis das Thema vom Gesprächspartner angesprochen wird)